Vol. XXVII No. 2 P.O. Box 3670, San Diego, CA (www. area8 aa.org) abril de Communicating our Legacies Vital in a Changing World


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1 1 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] AsambleadeAlcohólicosAnónimos Area8 SanDiegoImperial BoletínDelArea Vol. XXVII No. 2 P.O. Box 3670, San Diego, CA (www. area8 aa.org) abril de 2014 Theme for 2014 Communicating our Legacies Vital in a Changing World AREA 8 OFFICERS Chairperson Alt. Chairperson Area Delegate Panel 64 Roxanne R Gonzalo C Dean B Área 08 San Diego Imperial Informe del Coordinador Área 8 - Marzo 2014 Esperé a propósito para escribir el informe del coordinador después de la clausura de PRA- ASA para que yo pudiera deleitarte con reflejos de PRAASA, sin darme cuenta del impacto del ultimo panel del día tendría en mi fin de semana en general. El panel Pasado de custodios ofreció como tal una idea de lo que hacemos aquí y tal vez sirva para fortalecer las creencias personales acerca de servicios generales y el futuro de A.A. Tengo que compartir esta cita de AA llega a su mayoría de edad, en realidad desde el apéndice, pero no lo encontré allí. Gradualmente vimos la unidad, la eficacia e incluso la supervivencia de AA siempre dependería de nuestra continua disposición a renunciar a nuestras ambiciones y deseos personales para la seguridad y el bienestar común. Así como el sacrificio significaba la supervivencia para el individuo también lo hizo el sacrificio unidad y supervivencia para el grupo y para toda la comunidad de AA. (Pp ). Encontré esta cita en una edición de 1976 del Grapevine que perteneció a mi abuelo, que estaba sobrio cuando murió en 1988, 5 años después estuve sobria. Era parte de un artículo escrito por un miembro de A.A. en Australia, que temía por la solvencia a futuro y la continuidad de AA. Mi grupo está experimentando un descenso gradual pero continuo en la asistencia. Ha habido mucha discusión sobre este asunto, pero la situación no está cambiando. Cuándo empiezo a preocuparme por el futuro de AA? Podría ser que a medida que más reuniones reciben asistencia en otras reuniones mengua? O son los alcohólicos en nuestra área que han encontrado otras maneras de conseguir y mantenerse sobrios? Durante Panel de Custodios oí cosas como " orgullo espiritual ", y " una comunidad de hechos, no de credos. "Escuche muchas cosas que hicieron esta pausa alcohólica. Las siguientes dos asambleas serán presentadas por nuestro Delegado, Dean, el cual prepa- Alt. Delegate Panel 64 Area Treasurer Alt. Area Treasurer Area Registrar Alt. Area Registrar Area Secretary Alt. Area Secretary CONTENTS Jane G Butch M Hugo L Michelle M Peggy Rose L Monty C Alicia H PAGE Area 8 Officers 1 Chair Report 1-2 Articles Submitted by Dean B Area 8 Delegate 3 Area Minutes 4-11 Master Calendar 12 AA Resources 12 Newsletter Committee 11

2 2 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] rará las agendas que le ayudarán a navegar a través de los diversos temas de la agenda de la conferencia. Hay muy poco otros asuntos. Yo ya estoy trabajando en un inventario de Área propuesto para nuestra asamblea de Septiembre. Tuve la precaución de averiguar lo más posible de los coordinadores del Panel 63 en PRAASA. Las reuniones de los comités que me he unido cuentan con buena asistencia y activamente en el trabajo de negocios del Área. El Comité de I.T. espera con ansia el lanzamiento de nuestra nueva página web. Las reuniones de I.T. son una mezcla de en casa y participación de teleconferencia. Me encanta este enfoque del siglo 21. Un objetivo que estoy avanzando para con el Área es conseguir una cantidad más de aumento de reembolsos por kilometraje para Una encuesta informal en PRAASA durante las Mesas Redondas de coordinadores dio lugar a lo que confirma que el Área 8 recibe la tasa de millaje más baja de todas las áreas de la Región del Pacífico. La fluctuación de los precios de la gasolina están haciendo nuestros viajes gravosos y si queremos seguir practicando nuestra tercera Tradición debemos permitir que nuestros servidores de confianza llevar el mensaje sin tener que salir de su bolsillo. Sabías que nuestra área reembolsa a razón de $ 0,29 por milla? Algunos de nuestros distritos reembolsan a sus MCDs a una tasa mayor. Área 6 reembolsa $ 0.42 por milla y Área 5 $ 0.40 por milla. En algún momento durante este panel espero abrir un debate sobre el millaje. Me siento muy honrada de estar entre tantas personas que hacen su negocio para llevar a cabo el negocio de AA Gracias por permitirme este privilegio. Roxane R. Coordinador(a) del Área 8 POST CONFERENCE ASSEMBLY JUNE 14, 2014 FIRST UNITED METHODIST CHURCH PLEASE MARK YOUR CALENDARS. GSRs your attendance at Area Assemblies is vital. Total GSRs is required to be double the number of other voting members in order to establish a quorum to conduct Area business A.A. RESOURCES GSO NY aa.org AA Grapevine aa.grapevine.org AA Central Office aa.sandiego.org Area 8 San Diego-Imperial area8aa.org North County Intergroup nosdco-aa.org ACYPAA 2010 acypaa2010.org Oficina Central Hispana Oficina Intergrupal Condado Norte Oficina Intergrupal South Bay Area Chula Vista OVER THE BRIDGE GROUP STEPS AND TRADITIONs WORKSHOP Grupo Sobre el puente Taller de pasos Y Tradiciones Taller Sábado Especial SPECIAL Patrocinado SATURDAY por el WORKSHOP distrito 11 SPONSORED ALCOHÓLICOS BY ANÓNIMOS DISTRICT 11 Cuando: ALCOHOLICS Sábado ANONYMOUS Abril 26, :30AM 11:30AM WHEN: SATURDAY April 26, 2014 Puertas abiertas a las 8:00 am para desayuno continental 8:30AM 11:30AM DONDE: St Andrews CHURCH Doors open at 8am for continental breakfast 8350 LAKE MURRAY BLVD WHERE: St Andrews CHURCH SAN DIEGO, CA LAKE MURRAY BLVD QUE: Taller de doce pasos & doce tradiciones SAN DIEGO, CA Dos expositores especiales - 45 minutos cada uno en los pasos y tradiciones. Habrá un periodo de preguntas y respuestas WHAT: workshop después covering de cada expositor. the 12 steps Miembros and 12 traditions del grupo compartirán como la junta del jueves por la noche ha mejorado Two main speakers - 45 minutes each on the steps and the traditions. su There sobriedad. is a Question and answer forum after each speaker. Home group members will also share how the 8PM Thursday night Prólogo a la primera edición: meeting has enhanced their sobriety. SomoS hombres y mujeres que nos hemos recuperado de Foreword to the first edition: un estado de mente y cuerpo aparentemente incurable. Mostrarles We are men a otros and women alcohólicos who have precisamente recovered from como a seemingly nos hemos recuperado hopeless state es of el mind propósito and body. principal. To show other alcoholics precisely how we have recovered is the main purpose. Contacte: TRICIA G CONTACT: TRICIA G

3 3 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] Dean B. / San Diego-Imperial Panel 64 Delegate Concepto II significa "Que otros hagan el trabajo? Concepto II - cuando, en 1955, los grupos de AA confirmaron la carta permanente de su conferencia de servicios generales, ellos por consiguiente delegaron en la conferencia la autoridad total para el mantenimiento activo de nuestros servicios mundiales y en consecuencia convirtieron la conferencia--excepto en lo concerniente a cualquier cambio cambio en las doce tradiciones o en el artículo 12 de la carta de la Conferencia-- la voz verdadera y la conciencia efectiva de toda nuestra sociedad. En los primeros días de A.A., fue literalmente Bill & Bob, en su mayor parte, un montón de la correspondencia y los inicios de lo que es ahora World Services, por su propia cuenta. La acción de delegar o entregar responsabilidades a otros encontrarían sus inicios como resultado de Bill y Bob no ser capaz de hacer todas las tareas que debían hacer "por sus propios medios". Los recuerdos más tempranos de delegar responsabilidades llegaron cuando Bob transferidos a la cuenta de ciertas tareas de encontrar amigos no alcohólicos de AA, junto con los fondos necesarios para formar lo que se llamaría la Fundación alcohólica. Bill se centraba en Nueva York y Bob en Ohio, así que tenía mucho más sentido para Bill administrar esos deberes sí mismo desde Nueva York. Por lo tanto, Bob delegó a Bill la responsabilidad y la autoridad necesaria para llevar a cabo eso. Más adelante como AA creció, Bill y Bob llegarían a entender que la responsabilidad y autoridad para administrar las operaciones de AA debe recaer en los grupos. En St. Louis en 1955, los grupos oficialmente asumieron el control de los fundadores y veteranos. Pero de nuevo, con el fin de cumplir con esas obligaciones, los grupos una vez más tuvieron que delegar la gestión actual de alcohólicos anónimos a los demás. Para llevar eso han delegado a AA World Services y lo que ahora se conoce como "La Conferencia de servicios generales." Hoy en día, la delegación original de autoridad es recordada con cariño por muchos. En realidad, la delegación todavía se practica hoy. Un grupo base envía a un representante a una reunión del área es sólo un ejemplo de eso. Me di cuenta mientras preparaba una charla del concepto II para un taller cuando pensé en delegación a nivel del área y en el nivel de la Conferencia, se me apareció un gran contraste, parecía. Cada Comité de la conferencia está compuesto simplemente de 9 personas. El Comité de cooperación con profesionales (una parte de la Conferencia de servicios generales) no vuela a una ciudad como Poway y hacen el trabajo real de hablar con los profesionales. Qué hace el Comité de la conferencia es procesar y coordinar el desarrollo de literatura y decisiones de política y en AA, relacionadas con este tipo de servicio. Incluso ellos no hacen las decisiones finales de cualquier magnitud. Una vez que sienten que una propuesta está lista para la Conferencia, La pasan a ser considerados por toda la plenaria de la Conferencia. En el nivel de área, la mayoría de nuestros comités de área está conformada por voluntarios, RSG's, a veces miembros temporales designados y oficiales de comités. En muchos casos, ellos trabajan duro, a veces viajando muchas millas para "Terminar el trabajo" por así decirlo. Si es necesario una presentación de CCP, generalmente el Comité lo hace. Si una película es solicitada para ser vista, hay una buena posibilidad de que un miembro del Comité de literatura conducirá las millas para hacer que esto suceda. Empecé a pensar que "podía operar la Conferencia de esta manera?". Después de todo no es imposible que los miembros del comité de la Conferencia (Un total de 9) podrían extenderse por todo el país para hacer el trabajo a nivel local. Sí, los grupos han delegado su autoridad a la Conferencia, pero significa que la Conferencia pueda hacer el trabajo de estos grupos a nivel local? No es físicamente posible. De regreso a los comités a nivel de nuestra Asamblea de Área local. Sus funciones hacen realmente alguna diferencia del comité de la Conferencia? Deberían ser? Los comités cuentan generalmente entre 4 y 10 miembros de los comités. Es posible poder llevar el mensaje de los servicios de AA a todas los centros de rehabilitación en la ciudad local? O en todas las ciudades de las millas cuadradas en nuestra área. Podrías mirar alrededor en tu distrito local. Hay pastores de iglesias que no han escuchado lo que hace y no AA? Hay médicos? Hay servicios de cuidado de ancianos? Hay?... La lista es interminable. Estamos esperando un Comité de 4-6 personas para demostrar y hacer el trabajo por nosotros? Es posible que nosotros hemos practicado delegación hasta el punto que a nivel local ahora creemos que depende de otros "Hacer el trabajo". Los distritos pueden hacer el trabajo con asistencia limitada en sus reuniones? O el sistema está funcionando bien? Si los miembros de A.A. locales fueron informados de sus deberes de servicio van insatisfechos en sus barrios es posible que encontrarán los comités en el área más relevantes, porque ahora un grupo de 4-10 podría ayudar a guiarlos. Independientemente de lo que su respuesta podría ser a estas preguntas, una cosa es segura, que cualquiera de los comités permanentes de nuestra área estaría encantado de ayudar a los miembros locales "encontrar su camino" si tienen el deseo de llevar el mensaje de AA fuera de los muros de su reunión local. NECESITAMOS INTERPRETES y TRADUCTORES Esperamos que anuncien en sus grupos esta necesidad imperativa del Area Nuestra Area tiene una cantidad considerable de miembros de habla hispana y tambien de Sordomudos. Por esta razön continuamos buscando interpretes de Espaol y de Lenguaje de Señas Americano (LAS) Tambien tenemos una enorme necesidad de voluntarios para traducir los documentos del area del ingles al español, y viceversa, para poder llevar el mensaje efectivamente. Favor de contactar a los telefonos/correos electronicos siguientes: Interpretes de Lenguaje de Señas Americano (LAS): Jane G Interpretes/Traductores de español- Jane G Voluntarios para el Comite de Traduccion - Para traducir los documentos del area del ingles al español, y viceversa. Contacte a la Coordinadora del Comité de Traducción, del area Alicia H. at

4 4 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] San Diego/Imperial Área 08 Torrey Pines Christian Church, La Jolla, CA Acta de la reunión del 11 de Enero de 2014 Se inicia la reunión Pase de lista 9:10 por Roxane coordinadora del área, la abrió con la oración de la serenidad después, dirigió al grupo con la recitación de A.A. la declaración de la unidad. Las doce tradiciones fueron leídas en inglés por Paul y en español por Cruz. Varios cumpleaños se celebraron desde la Asamblea de Noviembre. Introducciones de nuevo RSGs, MCDs, Pasados delegados e invitados. La lista fue llamada por Michelle M. Registradora. Miembros de la asamblea no estuvieron durante la llamada: Distrito 17, Coordinador de la Agenda, nativo americano (Ver informe de quórum abajo.) La coordinadora, Roxanne R. señaló la cesta de pregúntalo disponible en la parte posterior para preguntas en la Asamblea. Por favor consulte con su registrador del distrito y verifique su información para que su reunión sea actualizada con el registrador del área 8. Las listas actualizadas indicará si las reuniones están activas o actualmente sin representación de RSGs. Aprobación del acta de la Asamblea de elecciones de Noviembre Monty C., Secretario. Las actas están disponibles en inglés y en español en nuestro sitio web del área: Las actas son enviadas por correo electrónico a todos los MCDs, coordinadores y oficiales y sus alternos. MCDs y coordinadores pueden enviar las actas a sus comités. Si usted no está recibiendo las actas y desea una copia por correo electrónico, envíe un correo electrónico al Secretario del área. Por favor mantenga su información actualizada con el registrador del área. Hubo una moción para aprobar el acta como se presenta y fue secundada. Ninguno se opuso. Se llevó la moción para aprobar el Acta. Diciembre Dic YTD Presupuesto 2013 Informe del pase de lista: Tenemos presentes 105 RSGs con un total de 151 miembros en total el quórum se cumplió. Informe de la Coordinadora: Roxane. (Informe dado) Realmente no tengo un informe. Hay algunos eventos que estaré asistiendo en un futuro cercano que aparecen en la segunda página de la agenda. El calendario maestro se dará por el Coordinador alterno. Por favor anuncie la continua necesidad de Intérpretes de LSA Roxanne R Intérpretes de Español-Roxanne R Variación con presupuesto anual Aportes de Grupos: 2, , , , Contribuciones individuales: Contribuciones de Distrito: Total de las contribuciones: , , Total de gastos presupuestado: 2, , , Contribuciones menos gastos presupuestados: Total de gastos no presupuestado: Nom. del custodio general a PRAASA Gastos totales: 2, , , , Contribuciones menos gastos totales: , Saldo total: Diciembre Voluntarios para el Comité de traducción - proporcionar traducciones escritas de documentos del inglés al español y del español al inglés. Por favor contacte al Coordinador del Comité de traducción, Alex y su suplente es Víctor. Informe del Tesorero Butch M, Tesorero (informe presentado como su informe oficial escrito.) Pidió a los grupos por sus contribuciones de cada mes, sin importar la cantidad. Por favor pídale a sus grupos adjuntar su dirección de correo electrónico a sus contribuciones para que una confirmación puede ser enviada por correo electrónico. El presupuesto del 2014 está en el sitio web del área 8 en inglés y en Español Informe del delegado: Dean B. (Ver Informe Adjunto presentado un informe de la Asamblea por escrito en español e inglés) Explicación de comités permanentes: Coordinadora: Roxane. Si usted está disponible para servir, por favor marque la casilla que indica el día de la semana y hora que está disponible así podemos asignar un Comité de servicio a su ya creciente lista de responsabilidades. Concepto III derecho de decisión: Joel C. (Joel presentó su informe) "Gracias por estar aquí sirviendo a su grupo y AA. Gracias por invitarme. Hice la mayor parte de

5 5 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] mí beber solo. Viviendo en una casa pequeña con compañeros universitarios y borracho. No podía decidirme. No pude hacer una decisión si salir de la casa o venir a AA. Tengo el derecho de decidir tomar decisiones en mi vida personal y AA. En el manual de servicio, estoy leyendo en la página 13. Comenzamos el debate sobre el derecho de decisión. El derecho empieza con el cafetero. Esta persona obtiene el derecho a tomar decisiones por su propia cuenta. El delegado recibirá una lista de temas para la agenda de la Conferencia. Quieres que Dean te pregunte sobre unos 70 puntos? Jane Dean revisaran la lista y escucharan tu opinión. El llevará tu opinión y tu corazón devuelta a la Conferencia. Se llevaran a niveles de la conciencia de grupo. Él Puede escuchar algo nuevo. El votara diferente que lo que nuestra decisión fue hecha. Se aplica el mismo derecho de decisión. Algunos de ustedes no han hablado con tu grupo sobre los temas que serán discutidos el día de hoy. Mientras oyes la discusión, si escuchas algo que cambie tu voto, usted tiene ese derecho. Es una responsabilidad muy solemne. Es importante cerrar el ciclo. Si tomo una acción diferente, tengo que volver a mi grupo y discutir con ellos y explicar por qué o qué pasó. No siempre sale del modo en que lo planeaste, pero es lo que es. La confianza es una gran parte de este concepto. Mi grupo confiar en mí para cuidar de su decisión a su favor. Si el grupo no confía en mí, es una gran pena. AA me está cambiando a una persona digna de confianza. Gracias por mi sobriedad". Sesión de negocios de la Asamblea: Roxana Cómo llevamos a cabo los negocios se encuentra en su agenda. Presentado en forma escrita. Todos los informes y propuestas son presentados por escrito Recordatorio: Necesitamos un sentido de la Asamblea con un simple voto para determinar si la Asamblea desea apoyar estas ideas. Discusión no es necesaria en este momento. El apoyo es para ayudar a asegurar los puntos en la agenda de la conferencia. Todos los puntos de la agenda de la conferencia se discuten minuciosamente. Propuesta: Contacto a la salida pide apoyo para el tema en CSG (presentado por escrito) Hay una ventaja en particular? Puesto que tenemos múltiples términos, hay un folleto para aquellos que han sido liberados. Son dos de ellos los que se encuentran en tratamiento y hay una persona voluntaria en el exterior. Se llamará el folleto contacto a la salida o uniendo orillas? Entonces este folleto se utilizará por personas en centros de tratamiento y profesionales. Los profesionales no usan este folleto. Nosotros como miembros de AA utilizamos este folleto. 101 a favor y 8 en contra. El punto será más adelante para la discusión Propuesta: Folleto la opinión del médico (entregado por escrito) Para aclarar, yo nunca estuve entrando y saliendo. Yendo al médico, tuve que detenerme. Conseguí arrastrarme a mi primera junta de A.A. Este tema es muy motivador que nunca lo he trabajado. Esto es una gran idea. Esto debe ser publicado. Volviendo a los años 30, los miembros originales tenían que ir a través de los pasos descritos en secciones. Una gran idea. No es éste un punto para información al público? Por qué estamos tomando partes del libro y publicándolo? Somos el mayor secreto de AA. de nuestra capacidad de alcanzar, esto es una gran cosa. Cuando lleguemos al recién llegado, esa persona comprenderá mejor. Puesto que tanto se ha investigado, prefiero tener un folleto para trabajar con él y para la comprensión del tal. Pensé que era el capítulo más aburrido salvo la opinión del médico. Será bien y vale la pena. Consiga un libro y lea la opinión del médico. La idea es ayudar a nuestros profesionales no-miembros. Esta es una gran herramienta para el alcance de nuestro Comité de CCP. Hago la mayor parte de mi lectura viendo la televisión. Cuando conseguí un libro, me brinqué la opinión del médico. Hasta que lo leí, no tenía sentido. Un folleto realmente hubiera ayudado. A mi padre se le dio nuestro libro y otros artículos. Además de la opinión del médico debemos dar horarios de reuniones. Votación! La pregunta fue votada a favor. 103 a favor y 9 en desacuerdo. El punto se lleva para discusión. Moción: Reemplazo de oficial (votación final) Discusión: Llamado a la pregunta! 104 de acuerdo y 2 en desacuerdo. La moción fue hecha y segundada sobre la moción. 114 votos a favor y 3 opuestos. La moción pasó. Moción: Crear una posición de servidor del sitio Web del área 8 (votación Final) La moción presentada tiene algunos cambios menores. Debería decir que el Comité de área revisará la posición del servidor de la web no el Comité IT. Solicito a la mesa hasta ser corregida. La moción debe ser corregida antes de proceder. Tenemos que seguir adelante y hacer esto. El IT ha estado haciendo cambios. El servidor del Web deber tener derecho al voto. Es el único cambio. Esto hace que sea posible. Votación. 126 a favor y 2 en desacuerdo. La moción avanza. La moción fue hecha con los cambios. 122 votos a favor y 3 se oponen. La Moción pasó. Hemos agregado lenguaje a nuestra estructura y guias que pueden resultar confusas. De alguna manera la revisión no tiene sentido. Con estar confundido, no entiendo las matemáticas detrás con lo que está escrito. Moción: Reprogramar el cálculo de envío a la OSG No hemos tenido muchos problemas con este punto. Ahora estamos preocupados de que no tenemos el dinero para enviar. La moción dice mucho más de lo que se discute. Que hemos estado trabajando, trabajando por mientras. Cuando tengamos dinero, según nuestras guias, enviamos el dinero. Si el dinero designado debe ser para ese propósito. Por qué no puede el Comité de finanzas decidir hacer el cálculo? No en la Asamblea del área, se hará en el Comité de área. Seguimos estando bajos, por qué estamos enviando a la OSG vamos a esperar hasta el final del año y no trimestralmente. Discusión del proceso de cómo funcionan las mociones y terminan. Esto vale

6 6 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] la pena considerar en la primera votación. Tenemos que cuidarnos de nosotros mismos primero. Este es un cambio radical. Se hace para que las cosas funcionen mejor. No funciona así. La persona de confianza va con Tesorero y hace su solicitud. Algunos lo hacen y otros no. La mayoría los echa la basura. Deberíamos confiar en nuestros servidores de confianza. No estoy de acuerdo con el 25% de envió al final del año contra al 25% por trimestre. Con los grupos a la cabeza, tenemos que dejar que los grupos tomen la decisión. Hace mucho tiempo, teníamos dinero para un rato. Consultamos a los grupos. Nosotros no estamos confiando en nuestros servidores de confianza. Votación! 117 a favor y 3 en contra. La moción pasa La moción es leída y la secundada. 92 votos a favor y 30 en contra. La moción se va a los grupos. Hay algunos puntos cuestionables. Esto no lo arreglará todo. Antes de enviar dinero en el futuro, sus necesidades para ir a los grupos también son primero. Gonzalo, Alt de coordinador: Explicó las formas de registro para comités permanentes. Nuestra Asamblea se basa en los comités permanentes para ayudar al delegado. Asignaciones de Comités permanentes: Todos los coordinadores de Comités pasar al frente y reciban a sus nuevos miembros de Comités. Almuerzo: 12:15 Muchos de los comités permanentes se reunieron durante el almuerzo. Después del almuerzo: 1:30 Los doce conceptos fueron leídos en inglés por Kevin y en español por Esther. Ofertas para las asambleas calientes de área Sept/Nov/Ene Distritos 6, 7 y 15 les gustaría ser la sede de la Asamblea de septiembre Distrito 8 y 18 Les gustaría ser la sede de la Asamblea de noviembre Distrito 4 y 14 Les gustaría ser la sede de la Asamblea de enero Moción: Corrección de la sección XI estructura y guias La moción surgió de un Comité temporal. Se creía que el área era un 501.c3. La situación correcta es 501.c C4 significa que no recopilamos impuesto sobre las ventas de los fondos recaudados. Si queremos el cambio y no llevar a los grupos qué hacemos? Nuestras guias no permiten que esto suceda. Tendrá que ir a los grupos. OSG es deducible de impuestos. Votación! 99 a favor y 0 en contra. Moción pasó. La moción fue hecha y secundada. 91 votos a favor y 5 en contra. La moción pasó. Después de las observaciones, quisiera cambiar mi voto. Votará para reconsiderar. Cómo haremos a nuestros grupos saber sobre el cambio. Esto es una manera de informar a los miembros. Nuestras contribuciones provienen de grupos y distritos. Cómo coordinador, podemos apartar las guias y realizar cambios? Los RSGs pueden informar a sus grupos del error tipográfico en la estructura y las guias. Con el Comité de política, este es un cambio que se siente que hay que agregar inmediatamente. No hay lugar en la estructura y las guias de política o la coordinadora para hacer pequeños errores tipográficos que necesitan ser cambiados. Hemos querido asegurarnos de que el área era consciente de lo que estaba pasando. Lo llevaremos a voto para reflejar en el Acta que corrijamos la estructura y las guias. 100 votos a favor y 0 en contra. La moción pasó. Se harán los cambios. Moción: Mover financiamientos de comités permanentes. Guia a la sección de orientación financiera: Votación! 87 a favor y 3 en contra. La moción fue hecha y la secundada. 96 votos a favor y 2 en contra. Tras una pequeña conversación, La moción se presentó a reconsiderar. Voto a reconsiderar: 77 a favor y 13 en contra. Este cambio es un cambio en el movimiento. Todavía no da al Comité de política para hacer la gestión interna regular. No es necesario llevar a los grupos. Podemos Nosotros expresarnos como individuos. Votación! Votación para llevar la moción a los grupos 3 a favor y 93 en contra. La moción será referida a política para hacer el cambio. Concepto IX liderazgo: Bob P. Antes de empezar pedí permiso para hacerles saber un par de cosas. Mi nombre es Bob y soy un alcohólico. Actualmente me desempeño como coordinador del Comité temporal de cooperación para la comunidad mayor. Como un temporal no estoy en la lista para que usted seleccione en el formulario de pasado anteriormente. Si usted tiene interés en trabajar con este segmento de nuestra comunidad por favor venga a buscarme después de la reunión. En segundo lugar, hay taller con un orador de IP el 18 de enero en la oficina central de San Diego Oficina entre las 2:00 y las 3:00 pm para cualquier persona interesada en ese trabajo paso 12. Bien ahora a comenzar. Hola! Mi nombre es Bob y soy un alcohólico. Quisiera personalmente darles la bienvenida o tal vez Bienvenido de vuelta a Servicios Generales en el Si eres nuevo; estas en el viaje de tu vida! Ha sido para mí así de ese modo por casi 9 años. Espero que encuentres algo de lo Dr. Bob hizo cuando escribió: "Me paso una gran cantidad de tiempo en lo que he aprendido de otros que quieren y lo necesitan mucho. Lo Hago por cuatro razones: 1. sentido de deber. 2. es un placer. 3. Porque al hacerlo estoy pagando mi deuda al hombre quien tomó tiempo

7 7 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] para pasármelo a mí. 4. porque cada vez que lo hago obtengo algo más de seguro para mi contra una posible recaída. Cuando Roxana preguntó por voluntarios; Lo Hice antes de que supiera lo iba conllevar. Después de explicarlo fue en el concepto 9 y sus pensamientos me di cuenta de algunas cosas que compartiré después de leer un poco del concepto 9 para ustedes: Leído el concepto 9 del libro de conceptos: Lo que yo quiero compartir contigo antes es; yo acepté la oportunidad por lo que las personas de A.A. me han enseñado. "Ser de máximo servicio a Dios y mis semejantes." Sin A.A. no tengo vida, no hay trabajo, no hay capacidad de ser alguien más que la alcohólica todavía sufriendo que fui antes que tan libremente comparte su experiencia, fortaleza y esperanza y nuestra guía para vivir - conocido como el libro Grande. Por lo que el concepto 9 nos pide nos preguntemos lo siguiente: 1. Estoy dispuesto a buscar el consejo de otros? 2. Estoy dispuesto a entregar ambiciones personal, disputas, y controversias para servir a los demás? 3. Estoy dispuesto a ser responsable y criticado por mis decisiones? 4. Estoy dispuesto a tienen otros hagan mi inventario y aprender de ellos? 5. Estoy dispuesto a desarrollar atributos necesarios por un líder: tolerancia, responsabilidad, flexibilidad y visión? Aquí es las malas noticias y la realidad: Liderazgo a menudo se recurre a enfrentar fuertes críticas y a veces un largo y continuó criticismo. Esta es una prueba de ácido. Hay siempre el constructivo crítico, nuestros amigos de verdad. Nunca deberíamos fallar en darles una atención atenta. Deberíamos estar dispuestos dejarlos modificar nuestras opiniones o cambiarlas totalmente. A menudo, también, tendremos que discrepar y mantenernos firmes sin perder su amistad. Entonces hay aquellos quien nos gusta llamar "Críticos destructivos". Usan el Poder, son Políticos, y hacen acusaciones. Tal vez se son violentos, maliciosos. Lanzan un montón de rumores, chismes, y general rumores para ganar sus fines - todo para el bien de A.A., por supuesto. Pero en A.A., hemos al menos aprendido eso. Estos amigos, que puede ser un poco peor que el resto de nosotros, necesita no ser realmente destructivos del todo, dependiendo muchísimo en cómo nos relacionemos con ellos. En un "el A.A. Grapevine", abril 1959, cotizado en "Doce Conceptos para el Servicio Mundial" Bill Wilson recalca la importancia del apadrinamiento en A.A. en estas palabras: "el apuestas son tan grandes como podría ser. Una vida humana en generalmente la felicidad de toda una familia se cuelga en equilibrio. Lo que el padrino hace y dice, que bien estima la reacciones de sus prospectos, que tan bien a veces y hace su presentación, que tan bien maneja críticas, y que tan bien conduce su prospecto con el ejemplo espiritual personal - estas cualidades de liderazgo puede hacer toda la diferencia, a menudo la diferencia entre vida y la muerte. Nosotros ejercitamos liderazgo hasta lo último en A.A. para convertirse en un padrino. En este sentid, los RSGs son a menudo el único vehículo y voz experta de un miembro de su grupo base ha aprendido sobre lo noticias de nuestra asamblea t i e n e q u e compartir. Esto significa te debes listo y firme contra la tiranía de esos que podrán silenciar tus informes o evitarte llevar acabo tus deberes como su elegido R.S.G. tu eres un enlace muy importante para llevar el mensaje. En el mismo artículo, Bill detalla esas mismas cinco áreas que constituyen buen liderazgo: buscamos consejo, aceptamos crítica y desacuerdo, nos comprometemos, tomamos posturas difíciles, y ejercitamos visión. Me parece que él se ha centrado en ciertos atributos que son cualidades difíciles para muchos alcohólicos, especial este para alcanzar. Pero para dar buen liderazgo, debo ser un ejemplo en cada uno de estas áreas. 1) Buscar Consejos: 2) aceptar crítica y desacuerdo: 3) comprometerme: 4) Tomar posturas difíciles: 5) visión: Cuando intento de crecer en estas cinco áreas mi habilidad a proporcionar mejor servicio para convertirme en un mejor líder, me convierto más útil como padrino, esposo, padre y trabajador. También buscar servir ayudarte a ser un buen líder como voluntario en cualquier servicio que pueda darte a ti. Estoy siempre a su servicio como son sus Oficiales, Coordinadores de Comités, y MCDs Todos amamos A.A. y le debemos mucho a individualmente aun poder superior que nos tiene aquí. Estoy agradecida por las cualidades de liderazgo de mis propias madrinas/ padrinos que me guiaron a mi sobriedad. Déjenme dejarles una sugerencia que s í buscas y encuentras padrino de servicio. Buscalo antes que después. Y usalo regularmente. Gracias por dejarme en servicio y espero nos lleguemos conocer cada uno y todos personalmente. Dios los bendiga y que disfruten su día. El grupo base: Linda R. Hola mi nombre es Linda y soy una alcohólica, actualmente soy el MCD, Coordinador miembro del distrito para el Dist. 16, me pidieron que compartiera con el tema "El grupo base." Mi grupo base es la taberna boca arriba, 3 ra tradición reunión 7 M-F. Cuando entré en el T.B.A. el milagro comenzó, comenzó mi nueva vida. Por primera vez pertenecía a algo más grande que mis pensamientos, comencé a ver esperanza, volvía la risa y con la ayuda de la comunidad empecé a quererme. Estaba en casa, mi familia, "Mi Grupo Base" De mis primeros recuerdos estaba caminando en el T.B.A. y ver la gran variedad de personas felices, generalmente interesada en mí. La persona egoísta, de vida baja de las calles de OC. Me enganché; despertar en la mañana fue una alegría, algo que no había sentido en mucho tiempo. Esperaba ir a mi GB a ver las caras familiares y escuchar los compartimientos que me ayudaron a entender que no estaba sola. Celebrar cumpleaños dentro de tu GB es un maravilloso recuerdo de lo lejos que hemos llegado. Viendo el crecimiento de nuestros amigos. Sé cuándo es mi cumpleaños porque hay cinco de nosotros algunas semanas aparte de la clase del 2005 que fueron juntos al centro de MacDonald y el GB nos ha mantenido estrechamente unidos. Pronto aprendí que el GB era más que un lugar para ir era seguro y conocer nuevos amigos. Con la ayuda de mi Madrina mi mano fue alzada para estar en servicio. 1º de cafetera, donde aprendí de la reunión antes de la reunión, siendo la persona de suministros es donde comencé a ser responsable por

8 8 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] tener lo que se necesitaba para la reunión, siendo la sec del GB tiene muchas responsabilidades, la reunión está en tus manos, todo esto me ayudó a ser asertiva, cuando fui elegida para coordinadora del Comité de dirección Aprendí sobre el manejo de los negocios y la política de una reunión de alcohólicos anónimos. Estaba creciendo en mi GB. Durante este tiempo oí los informes del RSG e informes de la intergrupal, empecé a levantar mi mano para actividades fuera del grupo, introduciendo al "hay más AA que su grupo" Entonces me convertí en el GSR, esto fue una experiencia de crecimiento en sí mismo. Me acuerdo de mi primera reunión de distrito; estaba emocionada por dar mi informe de SRG. Tomó algunos informes antes de que tuviera toda la atención del grupo, sabía que mi GB, sabía lo que querían escuchar mediante prueba y error tuve los informes sembrados a donde ellos los esperaban. Estoy todavía de servicio para mi GB, actualmente soy su Rep. Del GV estar en servicio en mi GB será algo que lo seguiré haciendo. Mi GB me ha dado tanto. El GB es el fundamento de todo AA. Brinda oportunidades a todos los miembros, independientemente de cuánto sobriedad tienen. Esto es importante porque el servicio es uno de los legados del triángulo de AA, los otros 2 recuperación y unidad. Oportunidades de servicio a través de la GB varían según las necesidades del grupo. Todos son posiciones de rotación para darle la oportunidad de servir a otros miembros. La mayoría de los grupos tiene cafeteros, Recibidores y suministros, preparación y limpieza y otros servicios que hacen posible la reunión. Las posiciones elegidas del GB están determinadas por la duración de sobriedad (lo cual es la conciencia de grupo, nada está escrito en piedra) El Secretario, el Tesorero, literatura, Rep del GV, representante a la intergrupal y el representante de servicios generales (RSG). Es el GSR que vincula al grupo con el distrito. Es a nivel de distrito que el RSG aprende sobre temas de interés general de AA como un todo, que es devuelto al GB. Esta ha sido mi experiencia con mi GB, ahora lo terminare con un párrafo del folleto aprobado por la Conferencia "El grupo de AA" pág. 13. Gracias. PRASSA JP, Panel 46 pasado delegado, también sirve como coordinador para 2014 PRAASA. Se han distribuido los formularios de inscripción en inglés y español. PRAASA es patrocinada por las áreas de la región del Pacífico como Hawái, Utah, Idaho, CA, etc... Esto es donde se intercambian ideas de servicio. Reserve las fechas del 6 al 9 de marzo de Se celebrará en el Hotel Town and Country, en Mission Valley. Se esperan que asistan entre miembros. Pasamos las tarjetas con información importante. Tenemos dos secciones de capacitación. Próximo sábado 18 de enero a las 9:00 am en el Hotel Town and Country. Necesitamos a voluntarios en áreas tales como el aeropuerto, saludadores hotel información y bienvenida en el hotel. Puede que otros voluntarios sean necesarios también en muchas otras áreas. Una conciencia de grupo informada: Jane G. Durante la Asamblea de hoy, participamos en una conciencia de grupo informada. Esta práctica espiritual en nuestro proceso de toma de decisiones es clave en hacer de A.A. una comunidad en lugar de una organización. En la búsqueda de una conciencia de grupo informada, estamos reconociendo la necesidad de invitar a todos los miembros a participar en la búsqueda de contacto consciente con el fin de contribuir con su conciencia individual al grupo. Esto es una experiencia más que un ejercicio intelectual. En primer lugar, espero que mi trabajo como individuo en los pasos que sugiere buscar contacto consciente con el fin de desarrollar una conciencia como una herramienta para poder ser aplicado en mi vida diaria. El desarrollo de la búsqueda del contacto consciente me lleva eventualmente a la promesa del despertar espiritual descrito en el paso 12. La promesa es que voy a tener un despertar espiritual que me dirige a llevar el mensaje de su disponibilidad y practicar estos principios en todos mis asuntos. Es la práctica continuada de los principios que permiten mi despertar para ser sostenido. Parte del despertar espiritual es que quiero llevar el mensaje de que los pasos de trabajan y su disponibilidad para mí y otros es a través de sostener la comunidad que les ofrece. La forma larga de la 1ª tradición dice, "cada miembro de Alcohólicos Anónimos no es más que una pequeña parte de una gran totalidad. A.A. debe seguir viviendo o de lo contrario la mayoría de nosotros seguramente morirá. Por lo tanto, nuestro bienestar común tiene prioridad. No obstante le sigue bienestar individual le sigue muy de cerca." Es importante para mí saber mi confianza personal en el desarrollo de conciencia, de modo que pueda transmitirlo en la vida de grupo y las decisiones que afectan a A.A. como un todo. No puedo transmitir algo que no tengo en mi trabajo de servicio. Pero el servicio trabaja me ofrece el lugar para ampliar continuamente esta práctica. Llegué a servicios generales naturalmente queriendo acercarme a este trabajo mediante la aplicación de mi intelecto. Esto me hizo considerar la 5a tradición en su forma larga que incluye las palabras "entidad espiritual" para describir a un grupo: "cada grupo de alcohólicos anónimos debe ser una entidad espiritual con un solo objetivo primordial --que es llevar el mensaje al alcohólico que aún sufre." Mi experiencia en la conexión con la entidad espiritual al recolectar conciencia de mi grupo me dice que es más una forma de arte que había pensado originalmente. Tengo que confiar en un poder superior que me ayude a formar mi presentación al grupo así estoy asegura para pedirles su conciencia, no su intelecto. En el servicio, estoy buscando escuchar la conciencia del grupo en lugar de opiniones individuales. Esto ayuda a asegurar que estoy respetando el anonimato espiritual de la conciencia en el grupo en lugar del carisma de uno o más de sus miembros más influyentes. Buscar la mejor respuesta para todas las partes interesadas es la tarea a realizar en el desarrollo y toma de conciencia de grupo. No he encontrado el desarrollo de la conciencia de un grupo ser un proceso fácil ni rápido. Hay un método de procedimiento para recoger una conciencia de grupo informada Publicada en el sitio web del área. Puedes encontrarlo en inglés en: y español en: Mi experiencia es que hay algunos obstáculos para el desarrollo de la conciencia de un grupo. Algunos miembros no quieren oír hablar de problemas o información. Sólo quieren salir de la reunión. Siempre estuve segura decirle al grupo que su participación individual es opcional y sólo estoy pidiendo la conciencia de aquellos que tienen el deseo de ayudar a garantizar que nuestra comunidad está disponible para los demás. Fue importante para mí llevar información a mi grupo sin expresar mi propia opinión. Creo que dejar desenganchados a aquellos que no quieren tomar el tiempo o que todavía no son capaces de manejar el conflicto percibido me ayudó a transmitir la sensación que le daba sentido. Ayudó a hacerles saber que mi trabajo era sólo para informar sobre el asunto y buscar su conciencia en una decisión. Esto me permitió hacerle saber a los miembros del grupo que estaba disponible a escuchar en lugar de darles la respuesta. Después de experimentar algunos episodios donde el grupo luchó desesperadamente en el desarrollo de una conciencia, ahora veo que a menudo hace falta más que un enfoque único sobre cualquier tema. He encontrado que entregar la información al grupo y pedirles considerarlo para que yo pudiera recoger su conciencia en una fecha posterior, fue mucho más eficaz que una en el momento requerido. El desarrollo y el esfuerzo puesto en el desarrollo de una conciencia de grupo informada es el punto de inflexión en el proceso de comunicación bidireccional entre los grupos y la conferencia de servicios generales expresados en concepto II: "La Conferencia de servicios generales de A.A. se ha convertido para casi todos los fines prácticos, la voz activa y la conciencia efectiva de toda nuestra sociedad en sus asuntos mundiales." Tengo que señalar, que ni yo ni los miembros de mi grupo son adecuados para manejar el conflicto. Sin embargo, mi capacidad para desarrollar respuestas a través de una búsqueda de mi conciencia, más que una solución a lo que puedo percibir como conflicto me guía a desarrollar a lo largo de las líneas espirituales para contribuir a la toma de decisiones a través de la conciencia de grupo informada. Este desarrollo me hace más disponible en mi vida personal y grupal. Estas prácticas me cambian para ser un miembro mejor teniendo en cuenta las

9 9 P agina [SanDiegoArea8BolenDelAreaVol.XXVIINo.2abrilde2014] decisiones en el contexto de A.A. como un todo. Mientras más asuma la responsabilidad personal de A.A. como un todo y participar en una conciencia de grupo informada, mayor será mi aporte hacia la fortaleza de nuestra comunidad entera al alcance de todos. Nuestra 7 a tradición: Butch M. Lo que tengo que decir es mi propia experiencia y puede diferir de la tuya. Si funciona para ti, tomalo y utilizalo. Si no, sigue los dictados de su conciencia y actúa como creas que tu poder superior te tendría. Alcohólicos Anónimos es gratuito? Cuando era nuevo en alcohólicos anónimos me llamo la atención que la sobriedad fue aprendida por los recién llegados de los miembros más viejos que alguna vez fueron los recién llegados. También recuerdo ser impresionado por el hecho de que, en contraste con caros consejeros y psicólogos, esta cosa no costaba dinero. Bueno, no me costó nada de dinero... Un primer padrino me describió su primera reunión: "y entonces hicieron algo religioso: pasaron una canasta!" Bill W. escribe acerca de San Francisco de Asís en Alcohólicos anónimos llega a su mayoría de edad, que su filosofía "... también comenzó como un movimiento laico, un hombre que llevaba la buena noticia al siguiente. En su día fue bastante común para que las personas se comprometen con la pobreza. Pero era raro, si no único, para toda la organización o comunidad hacer lo mismo. Para el propósito de su sociedad Francisco pensó que la pobreza corporativa debía ser fundamental. Menos dinero y propiedad que debían discutir sobre el menor sería la desviación de su propósito principal... Por lo tanto, A.A. adoptó la sabiduría de Francisco como propio. Usaríamos el dinero lo menor posible para hacer el trabajo bien." Para hacer el trabajo bien localmente tenemos que alquilar salas de reuniones, proporcionar literatura, hacer el café. En una escala mayor alquilamos salas, publicar literatura, fondos de servidores de confianza a lugares lejanos y contratar intérpretes con pago. A nivel mundial también debemos ayudar a emergentes estructuras de servicio donde ahora está esta asombrosa comunidad a sus pies. Porque no podía ver más allá de mis propias necesidades egoístas cuando era nuevo, alcohólicos anónimos me pareció que en forma gratuita. Gratuitamente. Piensa sobre esa palabra. Carga. Uno de los significados es una demanda de pago; una cuota impuesta por un proveedor de un producto o servicio. Pero no la Séptima tradición sugiere que no tenemos cuotas ni honorarios? Hay más que se encuentra aquí con el ojo. Dios, como cada uno de nosotros lo entiende, coloco los alcohólicos anónimos a nuestro cuidado, nuestra custodia. Depende de cada uno de nosotros para llevar esa responsabilidad como si fuera nuestra propia recuperación individual colgando en la balanza. Como crecí espiritualmente en la recuperación era cada vez más capaz de mirar fuera de mí hacia los demás y "a trabajar para sus necesidades," como me dice el libro grande. Debo participar, por mi propia voluntad, en apoyo de la comunidad. Otro significado de la palabra, "carga" es responsabilidad o deber. En ese sentido, alcohólicos anónimos no es de forma gratuita, libre de responsabilidad o deber. En realidad, de hecho es mi cargo mantener. Bill W. dice en El legado de servicio de A.A." Nuestro duodécimo paso llevar el mensaje es el servicio básico que presta la comunidad de A.A.; Es nuestro principal objetivo y la razón principal de nuestra existencia. Por lo tanto, A.A. es más que un conjunto de principios; es una sociedad para alcohólicos en acción. Debemos llevar el mensaje, pues de no hacerlo nosotros mismos podemos marchitarnos y aquellos a quienes no se les ha comunicado la verdad pueden perecer. De aquí que un servicio de A.A. es todo aquello que nos ayuda a alcanzar a alcohólico que todavía sufre abarcando desde el paso doce en sí, una llamada telefónica y una taza de café hasta la oficina de servicios generales de A.A. para las actividades nacionales e internacionales. Nuestra 9ª tradición dice, "A.A., como tal, nunca debe ser organizada, pero podemos crear juntas o comités de servicio que sean directamente responsables ante aquellos quienes sirven". En un sentido práctico, nuestro duodécimo paso es apoyado por nuestra novena tradición que, a su vez, es hecha posible por nuestros dólares de la Séptima tradición. En nuestra área esa Séptima tradición es, en mi opinión, un taburete de tres patas. La Primera Pata es nuestro proceso de desarrollo económico. Cada año tratamos de averiguar lo que vamos a necesitar en el camino de servicios para el año siguiente, y cuánto costaran esos servicios. Luego balanceamos contra una evaluación realista de lo que anticipamos que serán aportados por los grupos. El Tesorero, Tesorero alterno y miembros del Comité de finanzas realizar visitas a las reuniones de distrito y presentan el proyecto de presupuesto a los representantes de servicios Generales. Hay una oportunidad para preguntas y respuestas y que los dejamos para discutirlo con sus grupos. En la Asamblea de área de presupuesto de otoño la Asamblea como un todo discute y debate el presupuesto propuesto. Una vez que todos los puntos que se han escuchado, se hace una votación. Esperamos dejar al final del día con una proyección de lo que queremos hacer con nuestros dólares de la Séptima tradición. La segunda pata Es implementar el plan esbozado en el presupuesto aprobado "El plan que tu trabajas y trabaja tu plan". Esto es un poco más difícil, ya que el presupuesto se desarrolla en el transcurso de un año. Cualquier cosa puede pasar. Puede haber una drástica desaceleración en la economía. Materiales necesarios puede aumentar en precio. Los grupos pueden, por cualquier razón, reducir sus contribuciones. Suponiendo que "el viento está en calma y los mares tranquilos," sin embargo, llegaremos al final del año en números negros. Si nosotros servidores de confianza realizamos nuestras tareas bien y fielmente, confiamos en que los grupos apoyarán el presupuesto que aprobaron con sus aportaciones. Esto no significa que tienen que enviarnos grandes sumas de dinero. Es absolutamente enternecedor en el corazón de un Tesorero el ver una pequeña contribución de un grupo. Significa que, aunque el grupo no está muy bien de sí mismo, los miembros cuidad lo suficiente acerca de A.A. como un todo para participar en cualquier nivel que puedan. No tiene que esperar a que usted puede permitirse enviar cien dólares. Una vez escuché a un tesorero de área en una PRAASA hablar de abrir un sobre de un grupo y encontrar un cheque por $1,14. Le pareció que pudo haber sido todo el contenido del bolsillo de un recién llegado en su primera reunión. Es sobre la participación, de ser una pequeña parte de un gran todo. Si bien no es nuestro objetivo obtener un beneficio, esperamos poner a utilizar todos los fondos recibidos de los grupos y no caer en un déficit. Ha sido mi experiencia que, si surge una necesidad expresa que no fue anticipada cuando se aprobó el presupuesto, la comunidad acepta que la necesidad es legítima, los grupos suelen pasar con fondos de la Séptima tradición de satisfacer esa necesidad. Esto requiere una comunicación abierta entre los servidores de confianza y aquellos que servimos. Mientras que un presupuesto es sólo un punto de partida, una proyección, nadie puede ver hacia el futuro. Hay veces cuando las contribuciones son bajas y parece que no podremos llevar a cabo los planes que hicimos. En muchos casos los oficiales y coordinadores de los comités han pasado menos de lo que en su presupuesto para compensar el déficit. Eso es sólo fiscalmente prudente. Sin embargo, ellos son conocidos sabido por no decir nada y gastar el dinero de su bolsillo sin solicitar reembolso. A veces lo consideran su " contribución de Séptima tradición a la Área". A primera vista, parece noble, pero tenemos un principio firme que nadie debería ser capaz de pagar el servicio de alcohólicos anónimos. Lo que realmente hace su sacrificio es bajar artificialmente los costos visibles de prestación de servicios. Esto puede tener un impacto negativo en el presupuesto del año siguiente el próximo Tesorero puede decir: "Bueno, no pasan su asignación el año pasado acortaremos una línea de artículo del próximo año un poco." Como fue señalado por un amigo en el servicio, si ese oficial o coordinador de Comité quiere hacer una contribución a la Área, debería gastar el dinero aprobado en su renglón presupuestario, solicitar reembolso y luego realizar una contribución personal a la Área. En ocasiones la proyección puede caer por debajo de lo que se necesita para cumplir con un compromiso de servicio, tales como kilometraje o copias. En aquel momento el servidor puede venir al Comité de área o asamblea de área con una solicitud de fondos adicionales. Esto mantiene los dólares de la Séptima tradición, pasando de los grupos, a través de los servidores de confianza, a la labor de servicio vital de la Área. También nos da una idea clara de lo que realmente cuesta para realizar estas tareas en nombre de los grupos. También de la importancia de "trabajar su plan", es el regular y oportuno reembolso de gastos. Nuestras guias financieras indican que, "Al final de cualquier calendario trimestral, todos los fondos superiores a tres meses (25%) del actual presupuesto aprobado para el año se enviará a la oficina de servicios generales en Nueva York." Esto nos mantiene corporativamente pobres y cerca de la voluntad de los grupos. En años de escasez esos "envíos" casi nunca ocurre. Pero en épocas de bonanza he-

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